Parası olan herkesin huzura eriştiği düşüncesi doğru değil. Zenginlerin karşılaştığı en büyük sorunlar arasında alınacak riskler, paranın yönetimi ve güven duygusu öne çıkıyor.
Ultra zenginler, servetlerini daha etkin bir şekilde yönetmek amacıyla kişiselleştirilmiş hizmetler arayışındalar. Deloitte’un son verilerine göre, Eylül ayı itibarıyla dünya genelinde 3,1 trilyon dolarlık varlığı yöneten 8 bin 30 aile ofisi bulunurken, 2030 yılına kadar bu sayının 10 bin 720’ye ulaşması bekleniyor. Yönetim altındaki varlıkların ise 5,4 trilyon dolara çıkacağı öngörülüyor.
McKinsey, Şubat ayında yaptığı bir açıklamada, 2034 yılına kadar mevcut danışman verimlilik seviyeleri devam ederse, sektörde yaklaşık 100 bin servet danışmanı açığı yaşanacağını duyurdu. RBC ve Campden Wealth tarafından Eylül ayında yayımlanan Kuzey Amerika Aile Ofisleri Raporu’na göre, aile ofisleri işe alım süreçlerinin “büyük bir zorluk” oluşturduğunu ve personel bulma ile elde tutma konularında sıkıntılar yaşadığını belirtti. Bu durum, Avrupa’daki aile şirketleri için de geçerli.
Singapur gibi hızla büyüyen Asya servet merkezlerinde ise aile ofisleri, şehir devletinde yaşanan yetenek kıtlığı nedeniyle iş akışlarını otomatikleştirme ve dış kaynak kullanımına yöneliyor. Aile ofisleri, en iyi yetenekleri çekmek için bankalar, özel sermaye firmaları ve hedge fonlarla yarışmak zorundalar. Ancak yetenek sıkıntısı sadece nitelikli aday sayısının azlığından değil, aynı zamanda aile ofislerinin seçici tutumlarından da kaynaklanıyor.
Potansiyel adaylar, aile ofisleri için uygun pozisyonlara girmekte zorlanırken, bazı aile ofisleri mükemmel uyum arayışında oldukça titiz davranıyor. CNBC’ye konuşan Prestel and Partner Family Office Conferences’ın genel müdürü Tobias Prestel, aile ofisi alanında genellikle işe en uygun değil, güvenilen kişilerin tercih edildiğini belirterek, “Eğer 500 milyon dolarınız varsa, güveneceğiniz kişi kimdir? Her şeyin anahtarını kime verirsiniz? Bu kolay bir karar değil,” şeklinde ifade etti.
Zenginler, en yetenekli çalışanları bulabilmek için mevcut standartlarını yükseltiyor. Öyle ki, yönetici asistanlarına bile 190 bin dolar maaş önerilebiliyor.
