Dünyanın en zengin insanı Elon Musk’ın Tesla’daki maaş yapısı yeniden gündeme geldi. Elektrikli araç sektöründe önemli bir yere sahip olan Tesla, CEO’su Musk’a yapılacak ödemeleri gözden geçirmek amacıyla özel bir komite kurdu.
Geçtiğimiz yıl, Amerika Birleşik Devletleri’nin en büyük 500 şirketi arasında en düşük maaşlı CEO unvanını taşıyan Musk için oluşturulan komite, yeni bir ödeme stratejisi belirlemek için çalışmalara başlayacak. Peki, dünya genelinde tanınan bu isim için hangi seviyede bir maaş uygun görülebilir?
CEO maaşları, şirketten şirkete önemli farklılıklar gösteriyor. Örneğin, geçen yıl Taser üreticisi Axon’un CEO’su Rick Smith, 165 milyon dolarlık hisse senedi ile en yüksek maaşı alarak dikkat çekti. Bunun yanı sıra Meta’nın CEO’su Mark Zuckerberg, çoğunluğu kişisel güvenlik harcamalarına ayrılan 27 milyon dolarlık bir gelir elde etti. Diğer taraftan Michael Dell’in maaşı 3,1 milyon dolarken, Warren Buffett sadece 405 bin dolara iş yürütüyor.
Siyaset, akademi ve spor alanında da büyük maaş farklılıkları gözlemleniyor. Örneğin, ABD Başkanı Donald Trump yıllık 400 bin dolar kazanırken, Harvard Üniversitesi Başkanı’nın geliri 1 milyon doları geçiyor. Beyzbol yıldızı Juan Soto, 15 yıllık anlaşması sayesinde 800 milyon dolara kadar kazanabilecek.
Musk için üç farklı ödeme seçeneği üzerinde duruluyor.
İlk seçenek, “Büyük oyna, büyük kazan” modeli. Ücret danışmanlığı firması Johnson Associates’in yönetici direktörü Alan Johnson, Musk’ın Tesla’daki rolünün net bir şekilde tanımlanması gerektiğine vurgu yaparak, katılımına bağlı bir ödeme yapısının daha uygun olacağını belirtiyor. Johnson, “Kalırsanız ve değer yaratırsanız, kazanırsınız. Ancak katılım sağlanmazsa, ödeme yapılmamalıdır,” diyor.
İkinci seçenek ise, “CEO gibi ödeme yapın” yaklaşımı. Farient Advisors’ın CEO’su Robin Ferracone, Musk’ın hisse taleplerinin maaş paketinden ayrılması gerektiğini savunuyor. Ferracone, Musk’ın daha fazla hisse istiyorsa, bunları satın alması gerektiğini ifade ediyor. Yönetim kurulu tarafından, Musk’ın satın aldığı hisselere ortaklık bazlı bir plan geliştirilmesi gerektiğini ekliyor.
Üçüncü model, “Herkes gibi” ödeme sistemidir. Axon CEO’su Rick Smith’in önerdiği bu model, şirket çalışanlarıyla aynı maaş sistemini benimsemeyi öngörüyor. Smith, 2024 maaş paketinin hisse performansına dayalı olduğunu ve tüm çalışanlara açık olduğunu vurguluyor. Herkesin benzer kriterlere göre değerlendirilmesinin sağladığı faydalara dikkat çekiyor.
Tesla’nın yeni maaş planı, sadece Musk’ın alacağı ödeme açısından değil, aynı zamanda şirketin gelecekteki liderlik anlayışını da şekillendirecek. Yönetim kurulunu bekleyen önemli bir soru ise, şirketin kurucusu olan Musk’a nasıl ve ne kadar ödeme yapılacağıdır.
