Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu’nda yapılan değişiklikle korgeneral ve koramiralliğe terfii için kuvvet harp enstitüleri komuta ve kurmay eğitimini başarıyla tamamlayan muharip sınıfı general veya amiral olma şartı getirilmiştir.
Yüksek Askeri Şura Kararı ile, hizmet süresi uzatılabilecek general ve amirallerin sayısının 36’dan 60’a, gerektiğinde ise 75’e çıkarılmasına olanak tanınmıştır. Ayrıca kuvvet komutanları ile diğer orgeneral ve oramirallerin yaş haddinin 72 yaşına kadar birer yıllık süreyle uzatılması için Cumhurbaşkanına yetki verilmiştir.
Bu değişiklikler çerçevesinde, görev ihtiyaçları doğrultusunda bulundukları rütbede hizmetin devamına ihtiyaç duyulan muharip ve yardımcı sınıf general ve amirallerden her yıl 60 kişi, Genelkurmay Başkanlığı’nın görüşü alınarak ve Milli Savunma Bakanının önerisiyle bir yıl daha görevde kalabilecektir.
Ayrıca, kuvvet komutanlığına atanan orgeneral ve oramirallerin yaş haddinin 67’ye çıkarılması ve 72 yaşına kadar uzatılabilmesi sağlanmıştır. Tümgeneral, tümamiral, tuğgeneral ve tuğamiral rütbesinde bulunan personelin, korgeneral ve koramiralliğe yükselebilmesi için kuvvet harp enstitüleri komuta ve kurmay eğitimini tamamlama şartı aranmamaktadır. Harp akademileri eğitimini tamamlayan personel bu şartı yerine getirmiş sayılacaktır.
Anayasa Mahkemesi’nin iptal kararı doğrultusunda yapılan düzenlemelerle, Kültür ve Turizm Bakanlığı’nın ücretsiz girişli günübirlik tesisleri yalnızca Bakanlık Döner Sermaye İşletmesi Merkez Müdürlüğü veya yetkili şirketler tarafından işletilecek, üçüncü şahıslara devredilemeyecek.
Milli Parklar Kanunu’nda yapılan değişiklikle, Tarım ve Orman Bakanlığı’na bağlı Doğa Koruma ve Milli Parklar Döner Sermaye işletmeleri, genel müdürlüğe bağlı olarak yeniden tanımlanmıştır. Bu işletmelerin muhasebe hizmetleri 5 yıl süreyle Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yürütülebilecektir.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik alanında yapılan düzenlemelerle, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın taşra teşkilatları vasıtasıyla yürütülecek görevleri belirlenecek ve Bakanlık, döner sermaye işletmeleri kurabilecektir. Bu işletmelere toplamda 100 milyon Türk Lirası sermaye tahsis edilecektir.
Gençlik ve Spor Hizmetleri Kanunu’nda yapılan değişiklikle, ilgili bakanlık bünyesindeki birimlerde görev yapan personelin çalışma saatleri Devlet Memurları Kanunu’ndaki düzenlemelere göre belirlenecektir. Ayrıca belirli bir sayının üzerindeki fazla çalışma, yıllık olarak tespit edilen azami sınırlar dâhilinde, fazla çalışma ücreti olarak ödenebilecektir.
İş Kanunu’ndaki hafta tatili ücreti düzenlemesine getirilen değişiklikle, turizm sektöründe haftalık iznin kullanılmasına dair istisnalar sağlanmıştır. Kültür ve Turizm Bakanlığı tarafından belgelendirilen konaklama tesislerinde çalışan personel, hak kazandıkları hafta tatilini belirli koşullar altında kullanabileceklerdir.
İşverenlere, “Engelli ve eski hükümlü çalıştırma zorunluluğuna aykırılık” ile “İş ve işçi bulma hükümlerine aykırılık” durumlarında verilecek idari para cezaları yeniden düzenlenmiştir. Ayrıca özel istihdam bürolarının hak ve yükümlülükleri ile ilgili bildirim süreçleri de belirli kurallara tabi kılınmıştır.
Doğa Koruma ve Milli Parklar Genel Müdürlüğü’nün özel bütçeli bir kamu yönetimi olarak yapılandırılmasının ardından Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu’nda değişiklik yapılmış, ilgili kurum için özel bütçeli idareler kapsamına alınmıştır.
Sosyal Güvenlik Kurumu’na yönelik güncellemelerle, sosyal güvenlikle ilgili düzenlemeler ve bildirimler yurt dışında da alınabilecek, bunun yöntemleri bakanlık tarafından belirlenecek.
Son olarak, Anayasa Mahkemesi’nin iptal kararı doğrultusunda Mesleki Yeterlilik Kurumu’nda yapılan düzenlemelerle, özel bilgi ve uzmanlık gerektiren işlerde danışmanlardan yararlanma şartları netleştirilmiştir. Ayrıca 375 sayılı KHK’de yapılan değişiklikle, belirli durumlarda personelin mali haklarının korunması amaçlanmıştır.
