Devlet Memurlarının Yarı Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik, dün gece Resmi Gazete’de yayımlandı.
Yönetmeliğe göre, kadın ve erkek devlet memurları, çocuklarının doğum tarihinden itibaren ilköğretim dönemi başlayana dek yarı zamanlı çalışma imkanından faydalanabilecekler.
Kadın memurlar, analık ve ücretsiz izinlerini takiben, eşi doğum yapan erkek memurlar ise babalık izinlerini sona erdirdikten sonra yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanmak için başvuru yapabilecekler.
Yarı zamanlı çalışma hakkının kullanımı noktasında cinsiyet ayrımı bulunmayacak. Eğer her iki eş de kamu çalışanı ise, her iki taraf da bu haktan eşit şekilde yararlanabilecek.
Memurlar, yarı zamanlı çalışma süreci içinde istedikleri zaman kurumlarına başvurarak yarı zamanlı çalışma talebinde bulunabilecekler.
MAAŞLARDA KESİNTİ OLACAK MI?
Yarı zamanlı çalışma hakkını kullanacak olan memurların çalışma süresi, normal çalışma süresinin yarısı kadar olacak ve haftada üç günden fazla çalışmaları mümkün olmayacak. Bu dönemde memurlar, maaşlarının yarısını ve diğer ödemelerinin de yarısını alacaklar.
Yarı zamanlı çalışan kadın memurlara süt izni verilmesi söz konusu olmayacak.
YÖNETİCİLERE İZİN YOK
Evlat edinen devlet memurları da yarı zamanlı çalışma hakkından faydalanabilecekler. Ancak şube müdürü veya üstü unvanlara sahip olan ve yurtdışı teşkilatlarında görev yapan memurlar, bu haktan yararlanamayacaklar.
