Mersin’de bir kamu kurumunda geçici personel olarak görev yapan bir birey, 2018 yılında sözleşmeli personel statüsüne geçirilmişti. 7438 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname’de yapılan düzenlemeler kapsamında, 1 Mart 2023 tarihi itibarıyla yaşlılık aylığı alma hakkı kazandığı gerekçesiyle ilgili kişi emekliye sevk edildi.
Ancak, emeklilik işleminin kişisel isteği dışında gerçekleştirildiğini savunan birey, durumu yargıya taşımış ve Mersin 2. İdare Mahkemesi tarafından açılan dava reddedilmişti. Ardından, yapılan istinaf başvurusu da Adana Bölge İdare Mahkemesi 4. İdari Dava Dairesi tarafından kabul edilmedi. Bunun üzerine, davacı temyiz yoluna gitmeye karar verdi.
Davayı inceleyen Danıştay 12. Dairesi, yerel mahkemenin vermiş olduğu kararı hukuka aykırı bularak bozdu ve yeniden bir yargılama yapılması için dosyayı ilgili mahkemeye geri gönderdi.
Kararın Gerekçesi
Danıştay’ın kararında, konuyla ilgili yasal düzenlemelere atıfta bulunularak, geçici statüden sözleşmeli statüye geçirilenlerin emekliliğe hak kazandıkları tarihe kadar istihdam edilmeye devam edecekleri, emeklilik şartlarının sağlanması durumunda ise görevlerinin sona ereceği ifade edildi.
EYT kapsamındaki düzenlemede belirtilen “yaş ve diğer şartların sağlanması” ile “talep edilmesi koşulunun” önemli olduğu vurgulanarak, “Erken emeklilik hakkından yararlanabilmek için, yaş koşulunun dışındaki diğer koşulların sağlanmış olması durumunda bile, ancak talep edilmesi halinde faydalanılabileceği açıktır. Talep bulunmayanlar için ise, söz konusu düzenlemenin kişilerin aleyhine olacak şekilde ve resen emeklilik işlemi şeklinde uygulanması hukuken mümkün değildir.” ifadesine yer verildi.
Bu nedenle, yasal düzenlemeler gereği emekliliğin isteğe bağlı bir hak olduğunu belirten Danıştay, davanın reddedilmesinin hukuka aykırı olduğuna dikkat çekti.
