Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), bir kamu görevlisinin başvurusu üzerine, bayram tatilinin yıllık izin hakkından düşürülmemesi gerektiğini belirtti.
KDK’nın değerlendirmelerine göre, Isparta’da ikamet eden bir kamu çalışanı, 6-9 Haziran tarihleri arasında Kurban Bayramı tatilini yıllık izniyle birleştirerek değerlendirdi.
Bayram tatilinin hafta sonuna denk gelen kısmının yıllık iznine eklenmiş olduğunu fark eden bu çalışan, fazladan düşülen iki günlük iznin geri verilmesini talep etti.
Çalıştığı kurumdan olumsuz cevap alan kişi, iznin iade edilmesi talebiyle KDK’ye başvurdu.
KDK, başvuruyla ilgili olarak Gençlik ve Spor Bakanlığı’ndan bilgi talep etti. Bakanlıktan gelen yanıtta, Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü tarafından 1 Şubat 2023 tarihinde gönderilen görüş yazısında, “Yıllık izin süreleri içinde kalan cumartesi ve pazar günlerinin yıllık izne dahil edilmesiyle, yıllık izin süresi kapsamında kalan ve mesai günlerine denk gelen ulusal bayram, genel tatil günleri ile Cumhurbaşkanlığınca idari izinli sayılan sürelerin yıllık izne dahil edilmemesi” gerektiği ifade ediliyordu.
Bakanlık, bu doğrultuda, yıllık izin süresi içerisinde yer alan Kurban Bayramı’nın cumartesi ve pazar günlerinin yıllık izne dahil olduğunu, ancak mesai günlerine denk gelen bölümünün dahil edilmediğini bildirdi.
– UYGULAMA BİRLİĞİ SAĞLANSIN
KDK, başvuruyu haklı çıkararak, “yıllık izin tarihleri içindeki ve hafta sonuna denk gelen bayram günlerinin yıllık izinden düşülmemesi” yönünde Gençlik ve Spor Bakanlığına tavsiyelerde bulundu.
Aynı zamanda, tüm kamu kurum ve kuruluşlarında uygulama birliğinin sağlanması adına Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği’ne de “genel tatil günlerinin haftanın hangi gününe denk geldiğine bakılmaksızın yıllık izinden düşülmemesi” önerisinde bulundu.
Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü tarafından KDK’ye gönderilen cevapta, tavsiye kararının ileride yapılacak çalışmalarda değerlendirileceği belirtildi.
– “GENEL TATİL İÇİN YILLIK İZİN KULLANMAK ÇALIŞANIN ALEYHİNE”
Kamu Denetçiliği Kurumu, kararında dinlenme hakkının anayasa tarafından güvence altına alındığına dikkat çekti.
Devlet memurlarına tanınan yıllık iznin, hafta sonu tatilleri ve genel tatillerle birlikte bu hakkın ayrılmaz bir parçası olduğu ifade edildi. KDK, bu bağlamda şu ifadelere yer verdi:
“Yıllık izin, çalışanların yıl boyunca edindikleri yükümlülükler karşılığında dinlenme hakkı olarak kullandıkları bir süredir. Kurban Bayramı gibi genel tatiller ise çalışılmayan ve yasayla tatil ilan edilen günlerdir. Genel tatil günleri için yıllık izin kullanılması, çalışanın aleyhine bir durum oluşturarak, Anayasa ve 657 sayılı Kanun kapsamında tanınan dinlenme ve izin hakkına darbe vuracaktır.”
Yıllık izin tarihleri içinde cumartesi ve pazar günlerine denk gelen bayram günleri, 2429 sayılı Kanun gereği genel tatil günü olarak değerlendirildiğinden, bu sürelerin yıllık izin süresinden düşülmemesi gerektiği, tüm kamu kurum ve kuruluşlarında uygulama birliğinin sağlanması amacıyla gerekli tedbirlerin alınması gerekliliği vurgulandı.
