Bakan Işıkhan, “İzmir’de Dönüşen Çalışma Hayatında İşçi-İşveren Buluşmaları” başlıklı etkinlikte yaptığı konuşmada, bu tür toplantıların onuncusunu İzmir’de gerçekleştirdiklerini duyurdu.
Toplantının amacının, çalışma hayatının geleceğini etkileyen stratejik konuları değerlendirmek olduğunu belirten Işıkhan, “Yeşil ve dijital dönüşüm süreçlerinin işgücü piyasalarına olan etkilerini, sunmuş olduğu fırsatları ve beraberinde getirdiği riskleri kapsamlı bir şekilde analiz etmek, işçilerimizi, işverenlerimizi ve tüm paydaşlarımızı bu dönüşüme en iyi şekilde hazırlamak hedefindeyiz.” ifadelerini kullandı.
İş hayatındaki dönüşümün yalnızca üretim süreçlerini değil, istihdam yapısını, meslekleri, beceri profillerini ve çalışma biçimlerini de etkilediğini dile getiren Işıkhan, şu açıklamalarda bulundu:
“Dönüşüm sürecine ayak uydurmak artık bir seçenek değil, ekonomik rekabet gücümüzü korumanın bir gerekliliğidir. Cumhurbaşkanımızın ortaya koyduğu Türkiye Yüzyılı vizyonu doğrultusunda hazırladığımız 12. Kalkınma Planı, iklim değişikliğiyle mücadeleyi, yeşil dönüşümü, dijital altyapının güçlendirilmesini ve beceri uyumunu artırmayı hedefliyor. Plan, 2053 net sıfır hedefi doğrultusunda adil bir geçiş yaklaşımının önemini de vurgulamaktadır.”
Bakan Işıkhan, bu dönüşümü herkes için adil, dengeli ve kapsayıcı bir şekilde yönetmeyi tarihi bir görev olarak gördüklerini belirtti. Bu kapsamda İzmir’de devam eden “Yeşil ve Dijital Dönüşüm Sürecinde İşçilerin Beceri Uyumlarının Geliştirilmesi Projesi”nin ilk stratejik uygulamalarından biri olduğunu söyledi.
“100 binden fazla vatandaşımız aday havuz sistemi üzerinden işe yerleştirildi”
Işıkhan, çalışanların yeni beceriler edinmesi, dezavantajlı grupların desteklenmesi, sosyal tarafların karar süreçlerine etkin katılımı ve kapsayıcı bir dönüşüm için çaba gösterdiklerini ifade etti.
İş gücüne katılımı teşvik etmek ve istihdamı artırmak amacıyla birçok projeyi hayata geçirdiklerini anlatan Işıkhan, şu bilgileri paylaştı:
“Geçen yıl başlattığımız önemli programlardan biri aday havuz sistemi. Bugüne kadar 35 binden fazla işveren bu sistemi etkin bir şekilde kullandı. Sistemde yaklaşık 2 milyon çalışan araması gerçekleştirildi ve 100 binden fazla vatandaşımız bu sistem aracılığıyla işe yerleştirildi. Aday havuz sistemi, işverenlere İŞKUR’un veri tabanındaki yaklaşık 3 milyon aktif iş arayan kişiyi filtreleme imkanını sunuyor. Böylece işverenler, meslek, eğitim, sertifika, yabancı dil, yaş ve şehir gibi kriterlere göre arama yapabiliyor. Adayların kişisel bilgilerini görmeden niteliklerini inceliyorlar ve uygun olanlara teklif iletebiliyorlar. Özel istihdam bürolarının ilan verme ücretleri göz önüne alındığında, bu sistem işverenlerimize önemli bir zaman ve maliyet tasarrufu sağlıyor. Hayata geçirdiğimiz bu programların iş gücü piyasasında ve verilerde önemli katkılar sunduğunu görmek bizim için büyük bir mutluluk kaynağı.”
Işıkhan, tüm politikalarında emeği merkeze alan, sosyal diyaloğu önceliklendiren ve insan onurunu yücelten bir yaklaşımı benimsediklerini ve gerçekleştirdikleri tüm reformların merkezine insan ve emek konusunu koyduklarını ifade etti.
“Asgari Ücret Tespit Komisyonumuzla bir araya geleceğiz”
Işıkhan, asgari ücretin çalışma hayatındaki en temel ücret seviyesini ifade ettiğini vurgulayarak, “Bu yıl aralık ayının başında Asgari Ücret Tespit Komisyonumuzu toplayarak işçi ve işveren temsilcileriyle yeniden bir araya geleceğiz. Bu süreçte temel önceliğimiz, sosyal diyalog çerçevesinde tarafların ortak akılla bir uzlaşmaya varmasıdır. Komisyondan hem çalışanlarımızın refahını koruyan hem de işverenlerin üretim ve istihdam gücünü dikkate alan optimal bir düzeyin ortaya çıkacağına inanıyorum.” şeklinde konuştu.
Etkinlikte İzmir Valisi Süleyman Elban ile AK Parti İzmir Milletvekili Ceyda Bölünmez Çankırı da birer konuşma yaptı.
