Anadolu Ajansının (AA) Global İletişim Ortağı olarak yer aldığı, SSB Savunma Sanayii Akademisi tarafından düzenlenen Savunma Sanayii Yetenek Yönetimi Zirvesi’nin ikincisi, Ankara’daki Sheraton Hotel’de başladı.
Zirvenin açılışında Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz, Sanayi ve Teknoloji Bakanı Mehmet Fatih Kacır ile SSB Başkanı Haluk Görgün bir araya geldi.
Konuşmasına başlayan Görgün, büyük hedeflerin başlangıcının büyük adımlarla mümkün olduğunu vurgulayarak, “Burada, yalnızca bir zirve için toplanmadık; geleceğimizi inşa etme kararlılığını simgeleyen bir anı paylaşıyoruz.” ifadesini kullandı.
Savunma sanayisinin yumuşak değil, keskin zeka gücünün ön planda olduğunu belirten Görgün, şunları ifade etti:
“Zamanla platformlar yıpranır, yazılımlar güncellenir ve eski silahlar geçerliliğini yitirebilir ancak kümülatif mühendislik aklı ve kurumsal hafıza, bir milletin benzersiz stratejik varlığıdır. Bir ülkenin gerçek gücü, insan kaynağının kalitesi, vizyonunun kapsamı ve kurumsal bilincinin sürdürülebilirliğindedir. Bu yıl düzenlediğimiz ikinci Yetenek Yönetimi Zirvesi, genç zihinlerin potansiyelini, sektör ihtiyaçlarıyla bir araya getirme iradesini yansıtıyor. ‘Yeteneğin Lideri, Liderin Yeteneği’ teması, sadece bir slogan değil, aynı zamanda yeni yüzyılı şekillendirme hedefimizdir.”
Çeşitli potansiyel gereksinimlerini vurgulayan Görgün, zirvenin sadece bireysel değil, kurumlar ve ulus olarak potansiyelimizi açığa çıkarma iradesinin bir yansıması olduğunu aktardı.
“MİLLİ YETKİNLİK HAMLESİ İLE İNSAN KAYNAĞIMIZI YÜKSELTMEK İSTİYORUZ”
OECD ve NATO düzeyindeki uluslararası yetenek yönetimi uygulamalarını incelediklerine dikkat çeken Görgün, Türkiye’nin dinamikleri ile yeni nesil bir inovasyon mimarisi oluşturmaya çalıştıklarını dile getirdi.
Zirve sonucunda alınacak kararların, bilgi ve teknoloji üreten stratejik yön arayışında önemli rol oynayacağını belirten Görgün, bu buluşmanın bilgi paylaşımının yanı sıra stratejik kararların alındığı ve kalıcı politikaların şekillendiği bir platform olduğunu ifade etti.
Savunma sanayisinin ham yeteneği, insan kaynaklarının milli bir güce dönüştüğünün altını çizen Görgün, sözlerini şöyle sürdürdü:
“Milli Yetkinlik Hamlesi çerçevesinde, savunma sanayi stratejilerimizle uyumlu yetenek yönetim sistemimizi güncel yetkinliklerle güçlendirerek insan kaynağımızı yeni bir noktaya taşımayı amaçlıyoruz. Erken yetenek keşfi ile başlayan süreç, entegre gelişim programları ve liderlik potansiyelinin açığa çıkarılması ile devam etmektedir. Bu kapsamda, Yükseköğretim Kurulu ile işbirliği yaparak ‘Savunma Sanayii 101, 102, 401 ve 402’ kodlarıyla tanımlanan dersleri müfredata dahil ettik. Bu sayede öğrencilerimiz, üniversite yıllarından itibaren sektöre dair bilinç kazanıyor.”
Görgün, Savunma Gelişim Platformu, Savunma Kariyer, MBA ve yüksek lisans programları sayesinde bireyden organizasyona tüm süreçlerde bütünsel bir yapı geliştirdiklerini ifade etti.
“190 DEĞERLİ UZMANIMIZ EKOSİSTEMİMİZE KATILDI”
Üniversitelerle işbirliği çerçevesinde çeşitli programların yürütüldüğünü belirten Görgün, ELMAS programı ile 12 ildeki 13 lisede savunma sanayisine entegre eğitim modelleri sunduklarını ifade etti.
Görgün, yalnızca mevcut açıkları kapatmakla kalmadıklarını, aynı zamanda 10 yıl sonrasının lider kadrosunu bugünden tasarlamak için çaba gösterdiklerini aktardı. “Savunma Sanayii İnsan Yönetimi Olgunluk Modeli” ile savunma sanayi kuruluşlarında insan yönetimi kapasitesini sistematik bir biçimde geliştirmeyi amaçlıyoruz.” diye ekledi.
“Beyin Göçünden Beyin Gücüne” programıyla, yurt dışından dönen nitelikli uzmanların ekosisteme entegrasyonunu önceliklendirdiklerini belirten Görgün, şu değerlendirmeyi yaptı:
“Bu dönüşler sadece sayısal bir artış değil, bilgi birikimi ve uluslararası rekabet edebilir bir vizyonun ülkemize kazandırılması anlamına gelmektedir. Ayrıca Sistem Mühendisliği Kitabı’nı Türkçe’ye kazandırarak terminolojik birlik ve akademik standartlar açısından önemli bir boşluk doldurduğumuzu düşünüyoruz. Türkiye, bu alanda kendi dilinde yayın yapan 7-8 ülkeden biri oldu. Savunma Sanayii Akademi öncülüğünde yayımlanan ve alanında bir ilki temsil eden Journal of Defence and Security Industry (JDSI) dergisi, bilgi üretimini kurumsallaştırarak, ulusal ve uluslararası platformlarda savunma sanayisine yönelik bilimsel bir literatür oluşturmayı hedefliyor.”
Görgün, 60’tan fazla firma ile oluşturulan Akademiler Birliği aracılığıyla deneyim paylaşımını ve ortak öğrenme süreçlerini kurumsal hale getirdiklerini belirtti. “Gelişen süreçlerde, insan kaynağının güçlendirilmesi ve ekosistemle entegrasyonu stratejik bir öncelik halini almıştır. 2023 yılında yurt dışına giden 339 mühendisimizin yalnızca 47’si geri dönmüşken, 2025 yılı itibarıyla bu denge pozitife dönüşmüştür; 98 giden mühendisimize karşılık 190 değerli uzmanımız ekosistemimize yeniden katıldı. Başvurulardaki yaklaşık 3 kat artış, bu dönüşümün toplumsal karşılığını göstermektedir.” dedi.
Bu başarıda atılan stratejik adımların önemli yer tuttuğunu belirten Görgün, Eindhoven, Rotterdam, Amsterdam, Köln, Münih, Düsseldorf, Berlin ve Londra’da gerçekleştirdikleri Yurtdışı Teknoloji ve Yetkinlik Buluşmaları ile 2000’in üzerinde nitelikli katılımcı ile savunma sanayi şirketleri arasında güçlü bağlantılar kurduklarını ifade etti.
İSTİHDAM HEDEFLERİ BÜYÜYOR
Haluk Görgün, 214 farklı eğitimle 3 bin 400’ün üzerinde üniversite öğrencisine ulaştıklarını belirterek, “890’dan fazla lise öğrencisini, 26 farklı eğitim aracılığıyla savunma sanayisi ile tanıştırdık. Erken yaşta bu farkındalığı sağlamak, bir kariyerin ötesinde aidiyet duygusu oluşmasına katkı sunmaktadır.” dedi.
Savunma Kariyer Platformu’nun 250 binden fazla kullanıcıyı 320’den fazla firmayla buluşturduğunu dile getiren Görgün, böylece her bir gencin potansiyelini keşfedebileceği bir dijital yol haritasına sahip olduğunu ifade etti.
Görgün, sektördeki üst düzey yöneticiler için Grand Strateji Seminerleri gibi stratejik eğitimler sunarak hem beşeri sermayeyi hem de kurumsal aklı geliştirdiklerini belirtti:
“TUSAŞ, ASELSAN, ROKETSAN, TEI, HAVELSAN, ASPİLSAN ve İŞBİR başta olmak üzere vakıf şirketlerimizde toplam 42 bini aşkın çalışanımız görev yapmaktadır. Bu çalışanların büyük bir kısmı lisans mezunu olup, yurt içi lisans mezuniyet oranı yüzde 98’in üzerindedir. Yurt dışından 252 lisans, 752 yüksek lisans ve 150 doktora mezunu çalışanımız bulunmaktadır. Çalışanlarımız Türkiye genelinde farklı üniversitelerden mezun olmuş, oldukça geniş ve heterojen bir akademik altyapıya sahiptir. Bu tablo, savunma sanayimizin yüksek niteliklere sahip insan kaynağını oluşturduğunu göstermektedir.”
2028 yılına kadar 158 bin kişilik nitelikli savunma sanayi istihdamına ulaşmayı ve bu ekosistemi insan ile güçlendirmeyi hedeflediklerini vurgulayan Görgün, “Yeni dönemde yetenek havuzumuzu stratejik öngörüyle genişletecek, AR-GE ve yenilikçilik kapasitelerimizi insan kaynağıyla bütünleştireceğiz.” şeklinde konuştu.
KAPSAMLI PROGRAM, 1500’ÜN ÜZERİNDE KATILIMCI
Etkinlikte savunma sanayi şirketlerinde çalışan insan kaynakları uzmanları, akademisyenler ve teknik ekipleri yöneten liderler yer almakta. Zirvede, teknik uzmanlık ile yönetsel bakış açısının birleştiği noktalarda liderlik yaklaşımları, yeni nesil yetkinlikler, dijital dönüşümün insan kaynağı üzerindeki etkileri, değişen organizasyon yapıları ve geleceğin lider profilleri gibi konular ele alınacak.
Etkinlikte 40’a yakın konuşmacı ve 1500’den fazla katılımcı bulunuyor.
Savunma Sanayii Yetenek Yönetimi Zirvesi’nin, sektördeki liderlik kültürünü güçlendirmeye, kurumlar arası bilgi ve deneyim paylaşımını artırmaya ve Milli Yetkinlik Hamlesi hedefleri doğrultusunda insan kaynağı politikalarının sağlam temeller üzerine inşa edilmesine katkı sağlaması bekleniyor.
Gün boyunca sürecek etkinlik, yarınki programların ardından son bulacak.
