Temmuz ayı enflasyon verilerinin açıklanmasıyla birlikte, kıdem tazminatı tavanının da artacağı öngörülüyor. Memur maaşlarına yapılacak zam oranı, kıdem tazminatı artışını doğrudan etkileyerek, 5 aylık enflasyon verilerine dayanarak memur ve memur emeklilerine yapılacak zammın yüzde 14 civarında olacağı tahmin ediliyor. Haziran verileri ile bu oran yüzde 15’in üzerine çıkması bekleniyor.
Kıdem tazminatı tavanı, 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde belirleniyor. Mevcut durumda, bu tavan her yıl için 46 bin 655 lira 43 kuruş olarak uygulanıyor. Bu da demek oluyor ki, brüt maaşınız ne olursa olsun, kıdem tazminatınız bu miktarı geçemiyor. Örneğin, 10 yıl boyunca çalıştıktan sonra işten çıkarılırsanız alacağınız kıdem tazminatı toplamda 466 bin 554 lira 30 kuruş olacaktır.
Hazine ve Maliye Bakanlığı, kıdem tazminatı tavanının değişimine dair duyuruları gerçekleştiriyor. Eğer memur maaşlarına yapılacak zammın yüzde 15 olacağı varsayılırsa, kıdem tazminatı tavanı 46 bin 655 lira 43 kuruştan 53 bin 653 lira 75 kuruşa yükselecek. Bu durumda, her çalışma yılı için ek olarak yaklaşık 7 bin lira kıdem tazminatı elde edilmiş olacak.
İşten ayrılmak isteyenler için Temmuz ayını beklemek mantıklı bir yaklaşım olabilir. Böylelikle, çalışanlar her yıl için ek 7 bin lira daha fazla kıdem tazminatı kazanmış olacaklar. Özellikle evlenenler ve askere gidecek olanlar için, istifalarını Temmuz ayını göz önünde bulundurarak yapmaları önemli. Evlenen kadınlar, evlenme tarihinden itibaren bir yıl içinde bile istifa ettiklerinde kıdem tazminatına hak kazanıyorlar.
Kıdem tazminatını almak için işverenin sizi işten çıkartmasını beklemek zorunda değilsiniz. Belirli koşulları yerine getirdiğinizde, tazminat talebinde bulunabilirsiniz. İlk kez sigortalı olarak çalışanların işe giriş tarihine göre, gerekli prim günü ve çalışma yılını tamamladıklarında, kıdem tazminatını alarak işten ayrılmaları mümkün.
2009-2015 yılları arasında sigortalı olanlar da benzer şekillerde kıdem tazminatına hak kazanma imkanına sahip. İlk sigortalı oldukları tarihe bağlı olarak, prim gün sayısını tamamladıklarında tazminat alabilirler.
2016 sonrası işe girenler için ise, yalnızca prim gün sayısı şartı geçerli. 5400 prim günü tamamlandığında, çalışan kendi isteğiyle işten ayrılabilir.
Kıdem tazminatı süreci içerisinde, işten ayrılmadan önce gerekli şartları tamamladıysanız, aynı işyerinden alacağınız tazminatı aldıktan sonra yeni bir işte de benzer tazminatı talep etmeniz mümkün.
Kıdem tazminatını alabilmek için SGK’ya başvurarak “Kıdem Tazminatı Esas Yazısı” almanız gerekiyor. Bu yazı işverene sunulduktan sonra, kıdem tazminatınızın ödenmesi gerçekleştirilir.
