Doğum veya evlat edinme durumunda memurlar için haftalık çalışma süresi yarı zamanlı hale getirilecek.
Memurların yarı zamanlı çalışma hakkını belirleyen yönetmelik, resmi gazete aracılığıyla yayınlandı.
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın Kabine Toplantısı’nın ardından duyurduğu doğum izni müjdesinin ardından yayımlanan yönetmelikte, uygulama detayları gün yüzüne çıktı.
Yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanırken kadın ya da erkek memur ayrımı yapılmayacak. Eşlerin her ikisinin de memur olması halinde, talep etmeleri durumunda her iki taraf da bu haktan faydalanabilecek.
Çalışma koşulları nasıl belirlenecek?
Memurun haftalık çalışma süresi, normal çalışma süresinin yarısı olarak ayarlanacak.
Haftalık çalışma günü en az 3 gün olmalıdır.
Memurun günlük çalışma saatleri, farklı günlerde değişiklik gösterebilir ya da eşit bir süre olarak belirlenebilir.
Memurlar, süt izni hariç, diğer mazaret izinleri ve yıllık izinlerini 657 Sayılı Kanun kapsamında belirtilen süreler dâhilinde kullanabilecek.
Kadın memurlar için ayrıca süt izni verilmeyecek.
Yetkili amir, hizmet ihtiyacına veya memurun talebine göre, yarı zamanlı çalışma gün ve saatlerinde Ocak ve Temmuz aylarında yılda iki defa değişiklik yapma hakkına sahip olacak.
Yarı zamanlı çalışma dönemi boyunca aylıksız izin hariç, kalan yıllık izin, hastalık veya mazaret izni gibi süreler ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinde geçirilen süreler, yarı zamanlı çalışma süresine dahil edilecektir.
Yarı zamanlı çalışma hakkının süresi, her çocuk için ayrı ayrı hesaplanacak.
Çocuğun ilkokula başlamasıyla birlikte bu hak sona erecek.
Devlet memurluğuna atanmadan önce doğum veya evlat edinme durumu söz konusu olduğunda, memur göreve başladığı takdirde yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanma talebinde bulunabilecektir.
