2026-2028 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program (OVP) kapsamında, önümüzdeki süreçte hızlı gelişen teknolojilere bağlı yeni iş ve çalışma modellerine odaklanılacağı bildirildi. Sektörel dönüşümle değişen ihtiyaçlara uyum sağlamak, cinsiyetler arası eşitliği artırmak ve iş-yaşam dengesini korumak amacıyla yeni nesil çalışma biçimlerine yönelik düzenlemeler hayata geçirilecek. Bu bağlamda güvenceli esnekliğin geliştirilmesi, iş gücünün yeşil ve dijital dönüşüme uyumunun artırılması, ayrıca sürdürülebilir bir istihdam yapısının oluşturulması hedefleniyor.
İş gücü piyasasında güvenceli esnekliği ve erişimi güçlendirmek amacıyla İşsizlik Sigortası Fonu kaynaklı pasif iş gücü programlarının yararlanma koşulları daha erişilebilir hale getirilecek.
Yeşil ve dijital dönüşümle ilgili olası etkiler değerlendirilecek ve uyumlu geçiş süreçleri için ihtiyaç duyulan programlar geliştirilecek.
İkiz dönüşüm çerçevesinde iş gücü becerilerinin geliştirilmesi desteklenecek ve bu alanda kamu ile özel sektör işbirliği sağlanacak.
Kadınların iş gücüne katılımında yeni stratejiler
Kadınlar, gençler ve engelliler gibi iş gücüne katılmada zorluk yaşayan grupların istihdam edilmesine yönelik aktif iş gücü politikalarının kapsamı genişletilecek ve bu politikaların etkinliği artırılacak.
Kadınların, dinamik iş gücü piyasasının gerektirdiği yeni beceri ve yetkinliklerle donatılması amacıyla mesleki eğitim ve destek programları devreye alınacak.
Ekonomik ve erişilebilir çocuk bakım hizmetleri artırılacak. Bu hizmetlerin kapsamı, yaşlı ve engelli bakım hizmetleri gibi diğer alanları da kapsayacak şekilde genişletilecek.
İşgücü Uyum Programı, eğitimde ve istihdamda bulunmayan gençlerin mesleki eğitim, yetkinlik ve becerilerinin artırılmasını hedefleyecek.
Mesleki eğitimde düzenlemeler
Beşeri sermaye, hayat boyu öğrenme çerçevesinde geliştirilecek ve iş gücünün beceri uyumu iyileştirilecektir. Mesleki ve teknik eğitim, teknolojik gelişmeler ve stratejik öncelikler doğrultusunda yenilenecek ve arzı güçlükle sağlanan meslek ve yetkinliklerin varlığı artırılacaktır. Dijital dönüşüm sayesinde hayat boyu öğrenmeye erişim kolaylaştırılacak ve mikro yeterliliklerin tanınması ile belgelendirilmesi sağlanacaktır.
Bu çerçevede, savunma sanayisi, yapay zeka, siber güvenlik, enerji ve madencilik, uzay teknolojileri gibi nitelikli insan kaynağı ihtiyacı olan stratejik sektörlerde iş gücü yetiştirmek üzere yurt dışındaki lisansüstü eğitimler desteklenecek. Kamu, üniversite ve özel sektör işbirliğiyle sürekli eğitim programlarının yaygınlaştırılması amaçlanacak.
Dijital ve yeşil becerilere yönelik yeterlilik geliştirme çalışmaları gerçekleştirilecektir.
Yurt dışında üst düzey bilimsel ve teknolojik projelerde bulunan nitelikli araştırmacılara destek verilecek, bu yetkin araştırıcılara ülkede tam veya kısmi zamanlı çalışma fırsatları sunulacak.
Mesleki ve teknik eğitim müfredatı, özel sektör işbirliğiyle güncellenecek. Eğitim içeriği sektör ihtiyaçları ve başta yapay zeka olmak üzere teknolojik gelişmelere uygun bir şekilde yenilenecek. Mesleki ve teknik ortaöğretim ile yükseköğretim mezunları için Mezun Takip Sistemi kurulacak.
Mikro yeterlilikler için ulusal politika çerçevesi oluşturulacak ve Türkiye Yeterlilikler Veri Tabanı’nın ulusal ve uluslararası sistemlerle entegrasyonu güçlendirilecektir.
