Batı’da yapay zekanın iş gücü üzerindeki etkileri ve olası kitlesel işten çıkarmalar hakkında tartışmalar sürerken, Çin’de çalışanları ilgilendiren önemli bir mahkeme kararı alındı.
Çin’in resmi haber ajansı Xinhua’nın bildirdiğine göre, bir mahkeme, şirketlerin yapay zekayı işten çıkarma gerekçesi olarak kullanamayacağına hükmetti.
Davanın başlangıcı, Zhou adındaki bir kalite kontrol yöneticisinin işten çıkarılmasıyla gerçekleşti. Zhou, 2022 yılında bir teknoloji firmasında yapay zeka çıktılarının denetiminden sorumlu olarak göreve başlamıştı.
DAHA DÜŞÜK BİR POZİSYON TEKLİF EDİLDİ
Ancak şirket, geçen yıl Zhou’yu yapay zeka modeliyle değiştirmek istedi. Zhou’ya, mevcut pozisyonundan daha alt bir pozisyon teklif edildi, fakat bu yeni pozisyonda maaşında yüzde 40’lık bir kesinti olacağı ortaya çıktı. Zhou, bu teklifi kabul etmedi.
Bunun akabinde şirket yönetimi, Zhou’yu işten çıkardı ve ona yaklaşık 45 bin dolarlık bir kıdem tazminatı önerdi. Zhou ise bu ödemeyi yetersiz bularak işten çıkarılma sürecine itiraz etti.
MAHKEME İŞÇİYİ HAKLI BULDU
Zhou’nun tahkim kuruluna başvurmasının ardından, mahkeme tarafından haklı bulundu. Şirketin kararı daha sonra mahkemeye taşındı, fakat mahkeme yine de işçiyi haklı buldu.
Üst mahkeme, şirketin yapay zeka kullanarak bir çalışanın mevcut iş sözleşmesini feshetme yetkisinin olmadığını belirtti.
Uzmanlar, bu tür kararların şirketlerin otomasyon stratejilerini gözden geçirmesine yol açabileceğini vurguluyor. Mevcut çalışanların doğrudan yapay zeka ile değiştirilmesi yerine, yeniden eğitim ve görev dönüşümü gibi alternatif çözümlerin öne çıkması bekleniyor. Ayrıca, bu karar, yapay zekanın üretkenlik artışı sağlarken iş hukuku ve sosyal koruma mekanizmalarıyla nasıl dengeleneceği konusunu da yeniden gündeme getiriyor.
